人文精神的价值

　　当正大集团在考虑如何战略调整，蔡剑领导的北大企业绩效管理研究中心正在做这个方向的研究。当时，给我印象最深的是作为一位从美国海归的学子，关心中国问题，不仅有国际视野，还扎根中国实际。

　　与这位求学于清华、教学于北大的学者认识多年，每次与其畅谈都对大学学者的国家情操和人文气质深有感触。

　　中国的企业家和管理者急需这样一本给人思想启迪和让人振奋精神的管理读物。由于面临太多好机会，不少中国和世界的企业急于获得成功，有时却忽视丰富自己的精神世界。很多管理学的读物来自西方理论，对中国管理的现实问题适应能力不足，所以，中国一些民族企业虽然发现了很多机会，也掌握了一定的技术，但往往能力不均衡，缺乏较深厚的企业素养，特别是作为现代一流企业的人文素养。

　　读着这本书，有时让我的心灵在不断的被撞击。

　　中国在飞速发展。但是，我们今天所说的“发展”，却只是指由科学技术进步所维系的社会经济的发展吗?离开中国的人文和精神的进步，高速的经济工业发展真能够全面、彻底地促进社会与人的进步吗?“发展”带来的诸多问题和生态、环境、人口、资源、战争威胁等，已日益迫切地出现在世人面前。解决这些制约人类发展乃至生存的棘手问题是非常困难的。但是，不管是治标还是治本，简单的技术手段和僵化的管理方式本身是远远不能奏效的，必须仰仗人文精神和先进的思想以及科学的方法。

　　企业家自己也经常在思考，成功除了理智和激情，是否还需要其他。也许答案就在这本书中。中国价值———中国发展需要的人文精神。人文的核心是“人”，以人为本，关心人、爱护人、尊重人。这就是我们常常说的人类关怀、生命关怀。人是衡量一切的尺度，在人世间的各种权利，只有人权是天赋的，不可剥夺，也不可代替的。承认人的价值，尊重人的个人利益，包括物质的利益和精神的权益。对企业来讲，人文精神就是在追逐利润之上去创造顾客、去关怀员工，为国家和社会创造价值。

　　感谢本书作者。他们在努力帮助中国企业家和管理者去思考，并且给出很具操作性的管理方法。他们没有停留于案例分析，而是进一步建立了理论架构，提出一整套“价值思维”的思想体系。

　　“爱是正大无私的奉献”。我们的企业、我们的社会，需要科学、需要技术、需要执行，但是更需要人文。尤其是在激烈的竞争环境下，我们更应该关注人文精神。