冯并：企业文化建设正向纵深发展

　　企业文化和经济伦理会成为企业兴衰、国家经济振兴的关键因素吗?是的，10年前至少有诺贝尔经济学奖获得者、英国经济学家阿马蒂亚·森这样认为。

　　如今，阿马蒂亚·森的这个观点在中国已有众多拥趸，用文化力打造软实力的做法也开始在中国企业界流行。

　　“我国企业文化建设正跃上一个新的台阶，发生了从表层向深层、由自发向自觉、从局部向系统的新变化。”中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长冯并12月22日在接受本报记者专访时表示。

　　冯并说，胡锦涛总书记在党的十七次全国代表大会上明确指出“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”，所以文化建设不仅是全党全国人民的共同任务，也是企业面临的重大课题。

　　“企业文化正成为企业发展战略的重要内容和有力支撑。”冯并说，“企业文化对企业发展战略的影响主要建立在企业员工对企业发展定位、企业发展愿景目标广泛认同的基础之上，这种认同要通过员工的劳动价值观、生活价值观乃至人生价值观去实现。只有发挥企业文化对企业战略的积极保障功能，企业发展才能有持久的能动性。”

　　冯并认为我国的企业文化建设与企业管理出现了深度融合，而文化管理与传统管理不同的是，它是以价值观为引导的一种内在驱动力和执行力，强调员工的主动性，做到制度管理和自我管理，因此“要把刚性的制度管理与柔性的文化管理结合起来，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用和谐的环境熏陶人，充分调动员工的主动性、积极性和创造性”。

　　企业文化建设更加突出了对人的培育和塑造，这个变化令冯并感到欣慰。他说，企业文化建设说到底就是企业员工的价值理念与行为规范的建设，企业关心员工，为员工提供发展机会，让员工分享发展成果，同时还要培养人、教育人和提升人的境界。

　　另一个可喜的变化是创新文化正成为建设创新型企业的动力源泉。“培育创新文化，树立创新风尚，完善创新文化体系，提升创新文化水平，这是企业技术创新、体制创新、观念创新和经营模式创新的前提和保证，也是我国企业文化建设的一个重要发展方向。”冯并说。

　　冯并还表示，和谐文化与企业社会责任、企业公民内容体系建设正成为企业文化建设的主旋律，而“和谐文化是相互尊重、相互理解、相互包容、相互关爱的文化，是公平竞争、文明经商、诚信经营的文化，是主动承担社会责任、热心公益、帮扶弱势群体以及不断强化生态环保意识和节约意识的文化”。

　　面对上述成绩，冯并告诫说，我国企业文化建设还存在许多薄弱环节和亟待解决的问题，因此要进一步扩大研究视野，多方面挖掘案例，总结推广经验，将企业文化建设与企业管理紧密结合，使其成为不可或缺的管理手段和企业发展的核心要素。